1. 目的：
規(guī)范制造部員工的教育訓(xùn)練程序，采用系統(tǒng)的教材對(duì)全體員工進(jìn)行規(guī)范化的培訓(xùn)，以提高員工的素質(zhì)和技能，達(dá)到提高生產(chǎn)性，保證產(chǎn)品品質(zhì)，降低生產(chǎn)成本為目的
2. 適用范圍：
適用于TDL制造部人員的教育
3. 主管部門(mén)：
制造部
4. 定義：
4.1新人
4.1.1新進(jìn)廠(chǎng)的員工
4.1.2機(jī)種切換或工作崗位變動(dòng)(相對(duì)來(lái)說(shuō)第一次做此工作的作業(yè)員)
4.2認(rèn)定作業(yè)
按規(guī)定書(shū)中的要求對(duì)焊錫作業(yè)、角度調(diào)整作業(yè)、靜電測(cè)試、機(jī)器操作作業(yè)、旋鉚檢測(cè)作業(yè)、修理作業(yè)、官能檢查員進(jìn)行培訓(xùn)，并進(jìn)行考核，合格的人員方可進(jìn)行相關(guān)的作業(yè)
5. 新員工的教育（具體參照附頁(yè)流程圖二）:
5.1一般作業(yè)員的訓(xùn)練教育:
5.1.1從總務(wù)部人事課受領(lǐng)新進(jìn)廠(chǎng)員工后，對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)教育，教育訓(xùn)練時(shí)間為5天
5.1.2對(duì)新員工教育時(shí)，以錄相帶以及《6S》、《道德行為規(guī)范教育》、《一般組立知識(shí)》、《靜電防護(hù)知識(shí)》等為教材對(duì)其進(jìn)行教育,均以《教育訓(xùn)練記錄表》簽到
5.1.3學(xué)習(xí)完畢,進(jìn)行必要的筆試或口試,以確認(rèn)學(xué)習(xí)效果,不合格者重新學(xué)習(xí)，如再教育還達(dá)不到要求時(shí)，可返還給人事課，由人事課作出處理
5.2認(rèn)定作業(yè)的教育：
5.2.1本公司認(rèn)定作業(yè)類(lèi)型分為:焊錫作業(yè)、修理作業(yè)、角度調(diào)整作業(yè)、旋鉚檢測(cè)作業(yè)、機(jī)器操作、靜電測(cè)試、官能檢查員認(rèn)定
5.2.2認(rèn)定作業(yè)的教育內(nèi)容:
參照附頁(yè)表(一),每次學(xué)習(xí)以 《教育訓(xùn)練記錄表》簽到,認(rèn)定合格后對(duì)其評(píng)核,并填寫(xiě)《認(rèn)定作業(yè)訓(xùn)練資格評(píng)審表》
5.2.3認(rèn)定作業(yè)的考核:
5.2.3.1教育訓(xùn)練后，由制造管理系決定日程，實(shí)施筆試及實(shí)技操作
5.2.3.2筆試必須在80分以上同時(shí)實(shí)技測(cè)試合格者方可給予資格認(rèn)證,但機(jī)器操作人員還須安全作業(yè)教育培訓(xùn)考核成績(jī)?yōu)?span lang="EN-US">100分方可合格
5.2.4資格者的識(shí)別和有效期限：
5.2.4.1對(duì)經(jīng)過(guò)測(cè)試而取得資格認(rèn)定的人員,在其作業(yè)的場(chǎng)所或工作證上標(biāo)示其相關(guān)的作業(yè)認(rèn)定書(shū)
5.2.4.2認(rèn)定作業(yè)資格有效期為一年
